行動計画・女性活躍推進行動計画

掲載日：2020年4月1日

職員が、仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての労働者がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
計画期間　　２０２０年４月１日　～　２０２５年３月３１日
内　　容

目標	産前産後休業、育休制度、雇用保険給付金などの制度の紹介、あわせて保育補助金制度の周知を行います。
対策	2020年4月～法律の概要、給付金などの概要をまとめた資料を作成します。保育補助金についても申請の方法等をまとめます。資料は、各部門へ設置することとします。また、産休取得予定者についても、個別に配布することにします。作成した資料に追加・変更事項がないか、毎年３月に見直すこととし、改定をすすめます。
目標	年次有給休暇取得促進のための取組
対策	2020年4月（毎年4月、10月に案内）「年５日の計画的付与」制度について、周知徹底を図ります。 2020年７月～（毎年７月、２月に案内）「計画年休取得制度」を、毎年２回職員向け広報紙を活用し周知し、促進をはかります。職員の年次有給休暇取得促進のための検討を引き続きすすめます。