女性活躍推進行動計画

 

更新日:2020年6月3日

鹿児島医療生活協同組合 女性活躍推進行動計画

2016年3月12日

女性が個々の能力を十分に発揮し、管理職としても活躍できるよう次のように行動計画を策定します。

計画期間

2016年4月1日~2021年3月31日

課題

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均値(医療・福祉業)の42%を下回っている。

目標

管理職(課長級以上)に占める女性割合を45%以上にする。

取組内容と実施時期

管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
2016年4月~ 研修プログラムの検討 各院所・部門の意見集約
2016年10月~ 研修プログラムの確定・準備
2017年4月~ 研修プログラムの実施

女性の職業生活における活躍に関する情報公表

採用した労働者に占める女性労働者の割合(雇用区分別・職種別) 2019年度

 
正規
嘱託
パート
登録
医師 25.0% 100.0% 40.0%
歯科医師 100.0% 100.0%
薬剤師 50.0% 50.0%
看護師 77.4% 100.0% 100.0% 83.3%
保健師 100.0% 100.0%
助産師 100.0% 100.0%
准看護師 100.0% 100.0%
看護助手 85.7% 85.7%
臨床工学技士 0.0% 0.0% 0.0%
介護福祉士 100.0% 0.0% 100.0% 100.0% 75.0%
臨床検査技師 100.0% 100.0% 100.0%
理学療法士 0.0% 0.0%
作業療法士 66.7% 66.7%
言語聴覚士 100.0% 100.0%
管理栄養士 100.0% 100.0%
調理員 100.0% 100.0%
事務 100.0% 100.0% 100.0%
ヘルパー・初任者 100.0% 100.0%
合計 67.8% 75.0% 94.1% 100.0% 78.8%
男女の平均継続勤続年数の差異(雇用区分別・職種別)

2019年度

 
男性 1人当り平均勤続年数
女性 1人当り平均勤続年数
 
正規
嘱託
パート
登録
正規
嘱託
パート
登録
医師 13.5 21.5     13.8 10.1 7.0 14.0   9.9
看護師 7.3       7.3 11.6 7.3 10.8   11.4
技術者 11.8 5.0     11.8 13.5 8.3 10.6   13.1
介護 6.2   8.0   6.3 8.1 6.0 8.2 10.7 8.9
事務 18.3       18.3 13.3   11.8   12.5
合計 11.4 13.3 8.0   11.5 11.3 7.1 11.1 10.7 11.2